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    穿工作服有哪些要求和價值?

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    縱觀國內大小企業、公司、工廠等工作單位,平均每一年為員工定做四套工作服,工作服因其使用功能的不同,可分為裝身禮儀和防護兩類。那么穿工作服有哪些要求和價值?下面一起來看吧。

    穿工作服有哪些要求和價值?

    一、禮儀類工作服要求:

    裝身禮儀用工作服用于社交、工作禮儀等,相應的服飾配件要有領帶、領結、領巾、綬帶、徽章、纓穗、帽子、肩章、鈕扣等。

    二、防護類工作服要求:

    防護用工作服用于作業、保護及特殊用途,相應的服飾配件要有頭盔、圍巾、眼鏡、防護面具、鞋靴、繩帶等。

    擴展資料:

    工作服價值:

    一、提高企業凝聚力

    穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感,以及員工之間的認同感,從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。

    二、樹立企業形象

    員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一家具有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。

    三、創造獨特企業文化

    工作服制服是穿在人身上的,不僅能反映員工的精神風貌,更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風;而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神。

    四、規范員工行為

    穿上工作服后員工可以迅速進入工作狀態,制服是自律、專業以及忠于職守的體現,這無疑能起到規范員工行為,增強紀律觀念的作用。由此可見,工作服價值和意義還是很重大的。

    因此,企業在定做工作服時,必須要求工作服定做公司;務必根據企業的職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣,以及服裝的色彩、面料、款式、搭配等多方面考慮來設計工作服款式,從而打造富于企業文化內涵的全新形象。